ایران پروژه ایران پایانامه

مقاله بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی و استراتژیهای سازمان در pdf دارای 20 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی و استراتژیهای سازمان در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی و استراتژیهای سازمان در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی و استراتژیهای سازمان در pdf :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
تعداد صفحات: 20
نویسنده(ها):
قاسم فرج پور خانا پشتانی – استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند گروه مهندسی صنایع تهران ایران
سید داود حسینی – دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند گروه مهندسی صنایع تهران ایران
بهزاد کیوانلو – دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند گروه مهندسی صنایع تهران ایران
علی مظلوم آبادی – دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند گروه مهندسی صنایع تهران ایران

چکیده:
درعصرحاضرروند تغییرات وتنوع ابزارمورداستفاده درجریان زندگی هرروزبیشترمیشود سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است که هیچ یک ازافرادبشرحتی دریک قرن گذشته پیش بینی چنین تغییراتی را نمیکرد رقابت جهانی و تجارت رو به رشددرشرق و غرب درکشورهای توسعه یافته درحال توسعه فضایی به شدت ناپایداربرای تمام کسب و کارها ایجادکرده است جهت مقابله بااین محیط نامطمئن و تغییرات مستمر نیاز به افرادی درنقش رهبر به شدت احساس میشود بدیهی است که رهبری سنتی درهزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند رهبرانی تحول آفرین خواهد بود اقدامات رهبری تحول آفرین این امکان را به شرکت ها میدهد تا به هنگام رقابت دریک محیط متلاطم و غیرقابل پیش بینی عملکرد خود را ارتقا دهند هنگامی که اجزا رهبری تحول آفرین به عنوان مکمل سایراقدامات رهبری به کاررود میتواند به یک منبع مزیت رقابتی برای شرکت تبدیل شود و استفاده ازیان مزیت رقابتی میتواند کمک قابل توجهی دررقابت استراتژیک و کسب بازده بالاتر درکوتاه مدتو بلندمدت کند دراین مقاله رهبری تحول آفرین محدوده و فرایند توسعه رهبری تحول افرین واجزای آن مورد بررسی قرارمیگیرد و تاثیر رهبری تحول افرین برفرهنگ سازمانی و استراتژیهای شرکت بررسی میشود مقاله حاضر ازنوع توصیفی است و درآن برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع ازروش کتابخانه ای استفاده شده است نتایج حاصل ازاین تحقیق میتواند به سازمانها درجهت کسب بازده بیشتر درمحیط رقابتی کمک کند

کلمات کلیدی :